时间:2025-04-24 10:18
一、集体合同出现争议如何解决
集体合同争议分为因签订发生的争议和因履行发生的争议。
因签订发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行发生争议,先由工会与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意,处理集体合同争议应遵循合法、公正、及时的原则,保障劳动者和用人单位的合法权益,维护集体合同的严肃性和稳定性。
二、集体合同争议未解决可通过法律诉讼吗
集体合同争议分不同情形处理。因集体协商发生争议,不能通过诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》,这类争议由劳动行政部门协调处理。
因履行集体合同发生争议,协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举出的代表依法申请仲裁、提起诉讼。也就是说,履行集体合同争议在协商、仲裁无果情况下,是可以通过法律诉讼途径解决的。所以集体合同争议并非都能诉讼,需根据争议产生阶段和性质判断。
三、集体合同争议无法协商时法律途径有哪些
集体合同争议分因签订发生的争议与因履行发生的争议,法律处理途径不同。
因签订集体合同发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可进行协调处理。劳动保障行政部门应组织同级工会和企业组织等三方面人员,及时协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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