时间:2025-04-02 10:29
一、试用期间被裁员怎么办
1.试用期间被裁员,关键在于判断裁员是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件,裁员合法且无经济补偿;不能证明则属违法解除劳动合同。
2.若遭遇违法裁员,可先与单位协商,有两种选择:一是要求继续履行劳动合同;二是要求单位支付赔偿金,其为经济补偿标准的二倍,工作不满六个月的,补偿半个月工资。
3.协商不成,需收集证据维权。可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。
二、试用期间被裁员,法律上如何维权
试用期间被裁员,可按以下方法维权:
首先,了解裁员合法性。依据《劳动合同法》,若单位能证明劳动者不符合录用条件,裁员合法;反之,如以不正当理由裁员,则属违法解除。
其次,收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等,证明劳动关系及工作情况。
然后,与单位协商。可要求单位说明裁员理由,若违法,可主张继续履行合同或支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能在收到裁决书十五日内向法院起诉。
三、试用期间被违法裁员如何维权
试用期间遭遇违法裁员,劳动者可按以下方式维权:
收集证据:收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,以及证明用人单位违法裁员的证据,像裁员通知、沟通记录等。
与单位协商:主动与用人单位沟通,指出其裁员行为违法,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
申请调解:若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁:调解不成或不愿调解,可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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