时间:2025-02-21 10:27
一、公司没有交五险一金和劳动合同怎么办
倘若公司没有缴纳五险一金并且也未签订劳动合同,你可以按照这样的步骤来处理:
一开始,你要主动与公司进行沟通协商,明确地要求公司为你补缴五险一金并且签订劳动合同,同时一定要妥善保留好整个协商过程的相关证据,比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没有结果,那就赶紧向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后,会责令公司在规定的期限内改正错误。
倘若公司依旧不履行其应尽的义务,劳动监察部门就会对公司进行相应的处罚,以督促公司遵守相关法律法规。
与此同时,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请仲裁的时候,你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据,像工资条、工作证这些都是很有力的证明。
通过劳动仲裁,你可以要求公司补缴五险一金,并且让公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
这里需要特别注意的是,申请仲裁是有时间限制的,通常情况下是一年。
这个时效是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算的。
所以,你要及时采取行动,不要错过申请仲裁的最佳时机。
二、公司未交五险一金且无合同咋维权
公司未交五险一金且无合同,您可以这样维权:
-关于未签合同:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动仲裁委申请仲裁,主张要双倍工资赔偿。
-关于未缴纳五险一金:这违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。您可向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴。社保部门和公积金管理中心有权责令公司限期改正,逾期不改正的将面临罚款。通过这些途径,能有效维护您的合法权益。
三、公司不交五险一金未签合同咋维权
公司未签合同且不交五险一金,您可通过以下途径维权:
-未签合同:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张要双倍工资赔偿。
-五险一金:对于未缴纳五险,您可向当地社会保险费征收机构投诉,由其责令公司限期缴纳或补足。关于住房公积金,可向住房公积金管理中心反映,要求公司补缴。
在维权过程中,注意保存好各类证据,必要时可咨询劳动法律专业人士或拨打12333了解具体流程。
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