时间:2025-02-14 12:20
一、医疗期满解除劳动合同有哪些赔偿
当医疗期满后,用人单位要是解除劳动合同,那可得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者生病了,或者不是因为工作受伤了,在规定的医疗期满之后,既不能从事原来的工作,也没法从事用人单位另外安排的工作,这时候用人单位可以提前三十天,用书面形式通知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月工资,然后就能解除劳动合同。
另外,如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,那可就有麻烦。
劳动行政部门会责令用人单位限期把经济补偿给支付了;
要是超过了规定的期限还没支付,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,再给劳动者加付赔偿金。
这可是为了保障劳动者的合法权益,用人单位可不能随便忽视。
二、医疗期满被辞赔偿金计算有啥法律依据
医疗期满被辞退,赔偿金计算有明确法律依据。根据《劳动合同法》,若用人单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意,前提是用人单位辞退行为违法,若属于合法解除,仅需支付经济补偿。
三、医疗期满单位违法解除合同咋赔偿
根据《劳动合同法》规定,医疗期满单位违法解除合同,应支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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