劳动仲裁需要的材料有哪些

一、劳动仲裁需要的材料有哪些

劳动仲裁所需提交的材料包括哪些

尊敬的仲裁机构：

在此提交我方依法提出的《仲裁申请书》，内容将严格按照规定如实填写，包含了双方当事人的基础资料，详细明确的仲裁诉求以及相应的事实依据与法律依据。请收悉并留档。此外，为了便于后续程序进行，还需要向贵机构提供以下材料：

1.身份证明文件。作为劳动者的申请人，您需要提交个人身份证件的原件以及复印件各一份；而作为用人单位的被申请人，您需要提交企业营业执照副本的原件以及复印件，同时还需要提供法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书。

2.劳动关系证明文件。这部分材料主要包括劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明文件、工资单据、社会保险缴费证明以及工作证件等，请务必提供上述材料的原件以及复印件各一份，其中一份原件供申请人自行保存。

3.被申请人身份证明文件。若被申请人系用人单位，您需要提交该单位的工商注册登记相关证明文件；若被申请人系劳动者，您需要提供其居住地址、联系方式等相关信息。

以上所述，均为本次仲裁所需提交的必备材料，希望能够得到贵机构的理解与支持。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁后如何申请强制执行

劳动仲裁裁决后，若对方未履行义务，可向法院申请强制执行。首先，准备好仲裁裁决书、身份证等相关材料。然后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。法院收到申请后，会在七日内进行审查，若符合条件则立案。立案后，法院会向被执行人发出执行通知书，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院可采取查询、冻结、划拨被执行人的存款等强制执行措施，还可对其进行拘留、罚款等处罚。在执行过程中，如发现被执行人有其他财产，法院可依法予以查封、扣押、拍卖等。总之，申请强制执行需按照法定程序进行，以保障申请人的合法权益。

三、劳动仲裁后赔偿款多久能到账

劳动仲裁裁决后的赔偿款到账时间通常在45日至60日左右。若一方当事人未在规定期限内履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院一般会在受理申请后的6个月内执行完毕，但具体时间可能因案件复杂程度等因素而有所波动。在执行过程中，若被执行人有可供执行的财产，赔偿款可能会较快到账；若被执行人无财产或财产难以执行，到账时间则可能延长。期间，申请人需积极配合法院的执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，以促进赔偿款的及时到账。