时间:2024-11-22 17:05
一、劳动仲裁拖延时间不给立案怎么办
倘若劳动仲裁过程中出现了延迟立案的情形时,您可先行与该仲裁委员会进行详细咨询以获取明确原因。倘若其未能给出合理解释,您享有向更高级别的劳动仲裁机构或者劳动行政主管部门提出投诉的权利,以此来督促他们尽快地对此问题加以干预和解决。
此外,为了确保您的合法权益得以维护,我们强烈建议您务必妥善保存各种相关的证据材料,例如申请仲裁的时间戳记、与仲裁委员会之间的交流纪录等等。通常情况下,劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内做出是否予以立案的决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁拖欠工资赔偿怎么计算出来的
劳动仲裁中,拖欠薪资赔偿包括全额偿付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。用人单位无故拖欠,劳动者有权要额外赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁拖欠工资事实与理由有关吗
劳动仲裁中,拖欠工资的事实指客观存在的报酬拖延支付情况,如未按时发放、收支低于标准等;理由是主张权益的法理依据,如企业未按合同规定支付薪酬、违反劳动法规等。详细准确陈述事实和理由,有助于仲裁机构公正裁决。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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