劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-21

一、劳动合同中服从调岗有效吗劳动合同中约定“服从调岗”条款是否有效需分情况判断，符合法定合理情形的一般有效，若用人单位借此损害劳动者权益则可能无效。根据相关法律规定，当“服从调岗”条款的约定是基于用人单位生产经营的合理需要，调整岗位后劳动者... 查看详情》

2025-07-21

一、劳动法规定经济补偿金包括哪些经济补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，计算标准与劳动者在本单位工作年限相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下用人单位需支付经济补偿金。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（特定... 查看详情》

2025-07-21

一、没签劳动合同由谁举证 1.在未签劳动合同引发的劳动争议案子里，按劳动争议调解仲裁法，通常遵循“谁主张，谁举证”规则。不过，鉴于劳动者在劳动关系中往往处于弱势，所以会有举证责任倒置的情形。 2.劳动者要先拿出能证实存在事实劳动关系的初步证据，... 查看详情》

2025-07-21

一、单方面解除合作协议怎么赔偿单方面解除合作协议的赔偿问题需视具体情况而定，存在法定解除事由时解除方一般无需担责，不存在法定事由时单方面解除构成违约需承担赔偿责任。根据相关法律规定，当出现法定解除事由，比如因不可抗力致使不能实现合同目的等情... 查看详情》

2025-07-20

一、单位不交社保造成损失怎么赔偿单位不交社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。要是单位没交社保，致使员工无法享受社保待遇而出现损失，像生病不能报销、失业领不到失业金等情况，单位需承担赔偿责任... 查看详情》

2025-07-20

一、没交社保没签合同怎么要求赔偿没交社保且没签合同的情况下，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）、要求用人单位补缴社保，若因未交社保致损还可要求赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位... 查看详情》

2025-07-20

一、没签合同没社保被辞退的赔偿标准怎么算在涉及未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退等情况时，劳动者可依法获得多项赔偿或补偿。对于未签订劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订... 查看详情》

2025-07-20

一、公司未缴纳社保如何计算赔偿金公司未缴纳社保，劳动者可主张经济补偿金（在因公司未缴社保而解除劳动合同的情形下）以及要求公司补缴社保并承担补缴产生的滞纳金等费用；若因未缴社保造成劳动者损失，公司还需承担相应赔偿责任。依据相关法律规定，在公司... 查看详情》

2025-07-20

一、被公司劝退可以要社保补偿吗被公司劝退能否要社保补偿需分情况，公司依法缴纳社保且劝退合法一般不能要社保补偿；公司劝退违法可主张赔偿金；公司存在社保违法违规行为，可要求补缴及支付经济补偿金。根据相关法律规定，在劳动关系中，用人单位有依法为劳... 查看详情》

2025-07-20

一、旷工被开除能申领失业保险金吗旷工被开除一般能申领失业保险金。根据规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”... 查看详情》