劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-20

一、劳动争议高院再审怎样争取立案劳动争议高院再审争取立案，关键在于满足再审条件。需有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、... 查看详情》

2025-04-20

一、老板告离职后员工造成经济损失怎么办若老板告离职后员工造成经济损失，需看以下几点。首先，老板需证明员工的行为与经济损失之间存在因果关系，且损失确已发生。其次，要确定员工是否存在过错，如故意或重大过失等。若有证据证明员工有过错，老板可要求员工承... 查看详情》

2025-04-20

一、单位无故辞退员工找劳动局是否可以单位无故辞退员工，员工可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。从法律角度看，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。向劳动局投诉... 查看详情》

2025-04-20

一、起诉劳动纠纷的律师要付钱吗在劳动纠纷案件中，请律师通常是要付费的。常见收费方式有以下几种：按比例收费：根据最终获得赔偿金额的一定比例收取。比如，约定按赔偿金额的10%收费，如果最终获赔10万元，律师费就是1万元。固定收费：双方协商确定一... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动争议诉讼后停止强制执行吗一般情况下，劳动争议诉讼期间不停止强制执行。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申... 查看详情》

2025-04-20

一、未签劳动合同调岗降薪怎么办首先，未签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。对于调岗降薪，若未经协商一致，属于变更劳动合同内容，不具有法律效力。你可采取以下措施：一是与单位协商，明确指出其违法之处，... 查看详情》

2025-04-20

一、劳动争议法院会当庭判决吗劳动争议案件法院有可能当庭判决，但并非普遍情形。当庭判决需满足案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等条件。若法庭审理中双方对事实和证据争议较小，法官能快速形成心证，就可能当庭宣判。然而，多数劳动争议案件情况较为... 查看详情》

2025-04-20

一、2025员工做满一年辞退赔偿规定是什么根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看详情》

2025-04-20

一、处理劳动争议的法定途径有哪些劳动争议发生后，可通过以下法定途径解决： 1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通、协商，达成和解协议。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中调解，促成双方达成调解协议。 3.... 查看详情》

2025-04-20

一、老板辞职员工有什么赔偿老板辞职一般并非员工获得赔偿的法定情形。但若老板存在违法解除劳动关系等过错行为，员工可获赔偿。例如，违法解除劳动合同，员工可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个... 查看详情》