劳动诉讼的追诉期是多少天

一、劳动诉讼的追诉期是多少天

关于劳动争议方面的申诉申请，应当在一年有效期内进行。这个一年期限是从申诉方明确或者应该明确自己的权益受到了侵犯的那一个日期开始起算的。只要在劳动关系持续存在的过程中，由于拖欠了应得的工资而发生的争议，那么劳动者提交相关申诉的时候，就不需要受到这一年期限的限制；

然而，如果劳动关系已经结束解除了，那么提交抗议的时间必须控制在自该劳动关系结束后的一年之内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼的追诉期是多少年内有效

关于劳动争议的仲裁申请时效期限，根据相关法律法规的规定，该时限设定为一年。需要注意的是，仲裁时效期间的起点是从当事人意识到或应当意识到自己的权益受到损害的那一刻开始计算。然而，在劳动关系维持过程中，如果因为拖欠工资等原因引发争议，那么劳动者对于仲裁的申请将不受到上述仲裁时效期间的制约。但若劳动关系终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼的追诉期是多少年

根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期规定锁定为一年。关于该仲裁时效期的起算点，则是从相关当事人意识到或者应当能够意识到自身权益遭到侵害的那一天开始计算。而在劳动关系持续存在的过程中，若因为拖欠劳动报酬问题产生争议，那么劳动者有权申请仲裁，并且不受仲裁时效期一年的束缚制约；

然而，若劳动关系已经终结解除，那么相关当事人应于劳动关系终止之日起一年内提出申诉请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。