按照《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》（包府办发〔2023〕78号）规定，包头市决定采取“事业编制企业用”方式为我市重点产业领域企业引进紧缺急需人才，现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划和条件

　　（一）引进计划：围绕包头市重点产业、重点项目人才需求，本次计划为16家企业引进58人，其中博士3人、硕士39人、本科16人。

　　（二）引进条件

　　1.硕士研究生及以上学历（第一学历须为全日制本科及以上且取得相应学位，不包括专升本、自考、成教等）；特别紧缺的可放宽到“双一流”院校全日制本科学历；

　　2.符合企业其他岗位要求（含各级事业单位在编在岗人员）。

　　具体岗位情况和引才条件见《包头市“事业编制企业用”紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

　　二、引进程序

　　（一）网上报名。符合条件的各类人才填写《报名登记表》（附件2），将《报名登记表》与学历学位证书扫描件、学信网学历认证（2024年应届毕业生提供《学籍在线验证报告》或所在院校就业指导部门提供的在读证明、学习成绩单、学生证扫描件等）或教育部留学认证、相关资格证书等岗位要求材料一并发送至用人单位电子邮箱。

　　（二）资格审核。用人企业对报考人员进行资格审核和确认。报名时间自发布公告之日起，截止日期为2024年3月31日。

　　（三）面试考察。用人企业按照整体工作安排，自主组织实施面试测评、体检考察，具体事宜以各引才企业解释为准。考察结束后，等额确定拟录用人选，结果面向社会公示。

　　（四）确定编制。包头市人社局会同包头市委编办为企业引进的人才核定编制，编制将核定到包头市人事考试中心。

　　（五）到企业工作。用人企业与引进人才签订《劳动合同》并安排工作岗位，引进人才在企业工作服务5年，基本服务期限自签订劳动合同之日起计算。同时，引进人才、企业与包头市人事考试中心签订《三方补充协议》。

　　三、政策待遇

　　（一）考核管理。在企业工作期间，保留引进人才事业编制，人事档案由编制所在单位保管，日常管理、年度考核由企业和编制所在单位共同负责。服务期内由企业安排到相应岗位工作，积极搭建工作平台，注重培养使用，鼓励支持创新创造。企业可根据实际情况调整工作岗位、晋升或降低职位，但不得调离、借调。出现下列情形之一的，企业可作出不再留用的决定：

　　1．引进人才违反企业有关规定或不能胜任工作的；

　　2．引进人才不服从企业岗位安排或提前退出服务期的；

　　3．引进人才违反国家法律法规等情形的；

　　4．其他影响继续使用的情形。

　　对企业不再留用的人员，由企业将相关情况报编制所在单位依法终止《三方补充协议》，编制部门收回所占编制。

　　（二）待遇发放。引进人才在企业工作期间薪酬由用人企业发放，社会保险、公积金等按照用人企业标准由企业缴纳。

　　（三）岗位保障。服务期内，引进人才所在企业注销工商注册或关闭破产的，由编制所在单位报市委人才办、市人社局，根据其所从事专业领域调整到有接收意向的企业工作，并重新签订补充协议。

　　（四）期满待遇。服务期满，选择继续留在企业工作的，同等条件下可优先申报青年创新人才项目并予以资助，同时为用人企业增设一定比例推荐名额；选择事业单位工作的，在企业的服务年限计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。

　　政策咨询电话：

　　0472-6169073、6169072；

　　0472-5619253、5619252；

　　岗位条件咨询，请联系各用人企业。

　　附件：1.包头市“事业编制企业用”紧缺急需人才岗位表

　　2.报名登记表

　　中共包头市委组织部（市委人才办）

　　包头市人力资源和社会保障局